Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Organisationsutvecklingsanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Organisationsutvecklingsanalytiker som vill bidra till att förbättra och utveckla vår organisations effektivitet och arbetsmiljö. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka data relaterad till organisatoriska processer, medarbetarengagemang och företagskultur för att identifiera förbättringsområden. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att implementera strategier som främjar förändring och utveckling, samt följa upp effekterna av dessa insatser. En viktig del av arbetet är att stödja ledningen med insikter och rekommendationer baserade på analyser för att säkerställa att organisationen kan anpassa sig till förändrade förutsättningar och nå sina mål. Vi värdesätter en person som är kommunikativ, strukturerad och har förmåga att arbeta både självständigt och i team. Om du har ett intresse för organisationspsykologi, förändringsledning och dataanalys är detta en utmärkt möjlighet att utvecklas inom ett dynamiskt och stimulerande område.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Genomföra analyser av organisatoriska processer och strukturer.
- Samla in och tolka data om medarbetarengagemang och arbetsmiljö.
- Utveckla rekommendationer för organisationsförbättringar.
- Samarbeta med ledning och olika avdelningar för att implementera förändringar.
- Följa upp och utvärdera effekterna av organisationsutvecklingsinsatser.
- Stödja förändringsledning och kommunikation inom organisationen.
- Utforma och genomföra enkäter och intervjuer för datainsamling.
- Identifiera trender och mönster som påverkar organisationens prestation.
- Delta i utvecklingen av utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Rapportera resultat och insikter till ledningen regelbundet.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom företagsekonomi, psykologi eller liknande område.
- Erfarenhet av organisationsutveckling eller HR-analys.
- God analytisk förmåga och erfarenhet av datainsamling och tolkning.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.
- Kunskap om statistiska analysverktyg och programvara.
- Förståelse för arbetsrätt och arbetsmiljöfrågor.
- Flytande i svenska och goda kunskaper i engelska.
- Engagemang för att främja en positiv arbetskultur.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din erfarenhet av organisationsanalys?
- Vilka metoder använder du för att samla in data om medarbetarengagemang?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik förändringsprocess du deltagit i?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Vilka verktyg och programvaror är du van vid att använda i analysarbete?
- Hur säkerställer du att dina rekommendationer är praktiskt genomförbara?
- Hur arbetar du med att kommunicera komplexa analyser till icke-specialister?
- Vilka faktorer anser du är viktigast för en positiv organisationskultur?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området organisationsutveckling?
- Kan du beskriva en situation där du behövt samarbeta tvärfunktionellt?
